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補助金・助成金を活用する
 補助金や助成金というと皆様は何を思い浮かべるでしょうか?補助金や助成金は一般的に、2種類に分けられます。ひとつは「経済産業省をはじめとする各省庁や地方自治体が実施する補助金・助成金」で、もうひとつは「厚生労働省が実施している助成金」です。
 前者は、研究開発や政策的な目的のために行われるもので、ビジネスモデルを審査されるため、要件を満たして申請が行われたとしても、必ずしも受給されるとも限りません。また、特定の業種・地域にのみ公募がなされるため、実質的に対象となる法人は少数になることが多くなります(ただし、企業誘致や新エネルギーへの投資を促すなどの目的があるため、多額の助成を受けられることも多いです)。
 一方、「厚生労働省が実施している助成金」は雇用保険料がその財源となっており、主に雇用促進のために実施されているため、要件も比較的ゆるく、さらに要件を満たせば、申請者すべてに給付されるという特徴があります。
 
「厚生労働省が実施している助成金」を活用する
 おすすめの助成金をいくつかご紹介します。該当しそうな方は、検討してみてはいかがでしょうか?
 ・中小企業基盤人材確保助成金  健康・環境等の分野への創業・進出に伴って250万円以上の設備投資等を行い、新たに年収350万円以上の従業員を雇い入れた場合、1人140万円が助成されます。
 ・受給資格者創業支援助成金  失業状態の方が創業し、創業後1年以内に人材を雇い入れた場合に、創業に要した費用の3分の1が助成されます。
 ・中小企業緊急雇用安定助成金  景気の変動等により、従業員を一時的に休業、教育訓練又は出向をさせた場合に、賃金の一部を助成が助成されます。
 ・均衡待遇・正社員化推進奨励金  アルバイトから正社員への転換を促すを導入し、実際に1人以上転換させた場合や短時間正社員制度を導入した場合等に支給されます。
 ・トライアル雇用助成金  ハローワークを経由して、未経験者を試しに3ヶ月間の雇用した場合月4万円×3ヵ月支給されます。
 ・雇用安定化奨励金  有期契約労働者(契約社員等)を対象とした正社員転換制度等を導入し、実際に1人以上転換させた場合に支給されます。
 ・3年以内既卒者採用拡大奨励金  3年以内新卒者も応募可能な求人をハローワークに提出し、その紹介により正規雇用し、6か月定着した場合に100万円支給されます。
 
参考になるホームページ
 厚生労働省HP〜事業主の方への給付金のご案内〜
  経済産業省HP〜公募情報〜
  ネットあいち産業情報(財団法人あいち産業振興機構)
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